Una Entrevista:

Describa su rol como director

vocacional

Una carta oficial de nombramiento llegó a mi oficina  desde la Diócesis de Boise a mediados de octubre  con el nombramiento como Director de Reclutamiento Vocacional para Candidatos Hispanos. Cuando llegó  la asignación, se sintió como lo que dijo alguna vez el  presidente Truman "que la luna y las estrellas se  sintieron caer sobre mis hombros". Fue abrumador;  tomó aproximadamente una semana para poder  procesar la noticia. Nunca pensé que sería  considerado, ya que mi personalidad no es tan  extrovertida como la de otros sacerdotes, pero  ciertamente en obediencia a mi obispo y con el deseo  de ayudar a fortalecer el número de vocaciones al  sacerdocio en la diócesis, acepté la asignación.

Que estaras haciendo?

Desde el principio, he visto esta tarea como un  esfuerzo de equipo. No soy el único que trabaja con  vocaciones, de hecho, también son otros dos  sacerdotes que están involucrados en la promoción  de las vocaciones. Hay otro director de vocaciones  para reclutamiento para todos los que hablan inglés,  pero considerando la realidad logística de la diócesis,  ahora que hay una nueva generación de jóvenes  hispanos que están en la edad del discernimiento  vocacional, el obispo consideró oportuno tener un  enlace para aquellos hombres hispanos que están  interesados ​​en discernir aún más lo que Dios quiere para sus vidas. Ahora pueden tener recursos y  conexión con la diócesis con un director vocacional  que hable su idioma y conozca su cultura. También  he visto esta tarea como un esfuerzo de equipo,  porque sé que no puedo hacerlo solo, necesito la  ayuda de mis hermanos sacerdotes en este esfuerzo  vocacional. Son ellos quienes están en las parroquias  locales día a día, que conocen a su rebaño mejor que  nadie, que pueden ayudar a presentar a esos  candidatos, en quienes ven un llamado para el  sacerdocio. Muchos ya están haciendo exactamente  eso, pero ahora puedo aprovechar ese alcance  vocacional para que esos candidatos sepan que se  les está tomando en serio y que hay alguien que  puede hacerles un seguimiento. No quiero que  ningún candidato diga "bueno, nadie me llamó" aún  peor "me dijeron que iban a llamarme, pero nunca lo  hicieron". Esto me pasó a mí personalmente hasta  que mi párroco me puso en contacto con la diócesis.  En este esfuerzo de hacer un alcance, estoy  dispuesto a ir a la parroquia local para hablar con  grupos de jóvenes y clases de confirmación, pasar un  sábado por la mañana en un pequeño taller sobre  vocaciones u otros arreglos que funcionarían para la  parroquia y mi horario. No espero que los candidatos  vengan a mí solos, sino alcanzarlos con la ayuda y el  permiso de los sacerdotes.

Cual es le mayor desafio?

Muchos jóvenes hispanos quieren discernir su vocación, pero un  desafío es que carecen de documentación. Es triste que para  muchos de ellos su vocación vocacional se vea obstaculizada por  este factor tan humano. Sin embargo, hay formas para que esas dos  cosas (la documentación y la llamada) puedan resolverse. Además,  ahora hay muchos jóvenes hispanos de segunda generación que  nacieron aquí, y ahora están en la edad en que tienen que tomar una  decisión sobre qué hacer después de la escuela secundaria, y allí es  donde se debe trabajar, para que no sean olvidados, sino animados  a discernir su llamado al sacerdocio.  Otro desafío (pero también una  oportunidad) es alentar la cooperación de los padres. Algunos  padres disuaden a sus hijos de convertirse en sacerdotes por  muchos factores diferentes, como tener nietos o porque quieren que  sigan carreras que les parezcan más adineradas. Sin embargo, es  bien sabido que la vocación al sacerdocio nace y se nutre dentro de  la familia. Necesitamos más padres que estén dispuestos a hablar  con sus hijos sobre las vocaciones al sacerdocio, y no afuera de  nuestra diócesis, sino incluso ser sacerdotes de nuestra diócesis, a  fin de devolver las muchas bendiciones que Dios les ha dado a  través de la iglesia en Idaho. 

Observaciones Finales